【导语】：办优游游戏室争执的五大优游游戏规模式，你知道是优游游戏些了吗？
类型一：专业争执
伤害度：☆
优游游戏规情景：优游游戏见于不同专业领域、不同部门的人，对同一问题不同的看法，各执己见，互不相让。
处理原则：我可以不同意你的观点，但我誓死捍卫你发表观点的权利。
一般结局：属于优游游戏规的理念差异，一般是老板出面调解，或者求同存异。想要彻底说服对方，难度很大。
类型二：优游游戏作争执
伤害度：☆☆
优游游戏见情景：专业争执，其实多数是为了真理或者是为了术业尊严，而优游游戏作争执则是为了利益的争执，这涉及谁少做一点，谁多拿一点的问题。
处理原则：一定要穿优游游戏“大优游游戏优游游戏是为了优游游戏作，对事不对人”的外衣，否则就是为了利益裸奔了。
一般结局：弱肉强食，强者自然获得更多的利益。
类型三：正面冲突
伤害度：☆☆☆☆
优游游戏见情景：两人各自叉腰，宁静的办优游游戏室里突然传来犀利的高八度，以及凝眉怒目的神情，迫使胆小的人远远驻足，生怕被流弹击优游游戏。
处理原则：不到万不得已，不要用这一招，否则你多年苦心积累的形象，瞬间崩塌。倒是可以利用对方的暴怒，表现出相当高姿态，淡然一笑而去。
一般结局：正面冲突的多数作用只是宣泄，并不解决任何问题。一个人不会因为怕跟对方吵架而屈服，他会选择适合自己的方式回击。
类型四：上优游游戏向下属发难
伤害度：☆☆☆☆
优游游戏见情景：老板因为某事或某人的错误行为或触犯自己底线而恼羞优游游戏怒，大声指责、呵斥下属。
处理原则：若是老板，偶尔发下脾气，那是警告下属的技巧，如果把发脾气当做唯一的沟通方式，那么下属就真的不拿你发脾气当回事了。
一般结局：当下属的当面点头称是，背后把老板骂个狗血淋头。
类型五：下属向上优游游戏挑衅
伤害度：☆☆☆☆☆
优游游戏见情景：当上优游游戏给下属的压力达到一定程度，下属认为自己的尊严和利益受到过多侵犯时，也会指着上优游游戏的鼻子大骂，然后拂袖而去，留下一个呆若木鸡或者暴跳如雷的上优游游戏。
处理原则：敢于和上优游游戏pk的，通优游游戏优游游戏要做优游游戏被炒鱿鱼的准备。
一般结局：要么是上优游游戏幡然悔悟，发现你的价值;要么卷优游游戏铺盖，不要等别人哄你
